Encore une fois, il s`agit de documentation. Avoir un document qui énonce les raisons de la résiliation et les circonstances qui l`entourent peut vous aider s`il y a des questions juridiques. Ces modèles pour le licenciement des employés offrent une lettre de tir de base d`échantillon, une lettre de mise à feu de mise à pied d`échantillon, une terminaison pour l`échantillon de cause, une terminaison pour la mauvaise exécution, un modèle de tir pour la mauvaise fréquentation, et une lettre de tir pour un employé qui est incapable de apprendre à effectuer les tâches dans une tâche modifiée. Besoin d`un autre exemple d`une lettre de résiliation pour une cause? Cet exemple de lettre de résiliation informe un employé de sa cessation d`emploi en raison de problèmes de présence. Vous avez droit à votre salaire jusqu`à [termination_date] et nous vous dédommagerons également pour vos jours de vacances restants. Nous fournirons également une indemnité de départ qui s`élèvent à [montant]. [Vous recevrez une lettre distincte avec les détails complets de la rémunération ou d`autres informations connexes que vous avez le droit de recevoir de notre part.] Cet exemple de lettre de résiliation d`employé peut vous aider quand face à la tâche difficile de laisser quelqu`un aller. Il fournit une structure à votre propre lettre ainsi que des éléments importants qui vous aident à éviter les malentendus et les différends. Vous trouverez ci-dessous une version de notre modèle de lettre de résiliation d`employé que vous pouvez copier et coller, et des conseils sur la façon d`écrire une lettre pour mettre fin à un employé. Typiquement, cela sera nécessaire dans les grandes entreprises avec de grands départements RH. Ils contiennent des informations de base sur la résiliation, telles que le nom de l`employé, le service, le poste et la date de résiliation.
Avez-vous besoin de comprendre ce que la résiliation pour cause est? La résiliation pour cause est une affaire très sérieuse pour les organisations. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons pour expliquer pourquoi ils pourraient vouloir faire partie des moyens, mais la cessation d`emploi pour cause n`est pas un résultat souhaitable-pour l`employeur ou l`employé. C`est difficile d`imaginer cette situation. Si vous avez une lettre de résiliation de l`employé qui fournit juste les informations de base, et colle aux faits, il n`y a vraiment aucune raison de ne pas l`utiliser. Notre exemple de lettre de résiliation devrait être juste dans toutes les situations. S`il y a un souci, ne quittez pas la raison de la résiliation du modèle de courrier électronique de tir. Je suis désolé de vous informer qu`à partir de [termination_date], vous ne serez plus employé avec [Company_Name]. Comme nous l`avons vu, nous pensons que c`est la meilleure décision, en raison de [insérer la raison de la résiliation].
[C`est la dernière étape de notre processus disciplinaire/une décision que nous avons prise après la fin de votre plan d`amélioration des performances lancée sur _ date _.] Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que vous fournissez aux employés une lettre de résiliation.
